Visjonsarbeid
30–90
Et verktøy for å utforske og konkretisere ønsket framtid – gjennom refleksjonsspørsmål som samler deltakerne om felles mål, retning og mening i prosjekter og prosesser.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
Når vi jobber med å skape felles bilder av ønsket framtid, er det ofte hjelpsomt med spørsmål knyttet til visjoner, mål og ønskede effekter. Samtaler om hvor vi vil med et prosjekt eller en prosess kan hjelpe oss til å gå i samme retning.
I forkant av dette arbeidet er det selvsagt viktig å ha tenkt gjennom alle trinnene i Oppdragsrammen eller Prosessplanleggeren slik at rammene for arbeidet er lagt.
Hvordan?
Forklar rammene for arbeidet – hva er det deltakerne kan være med å påvirke og si noe om og hva skal innspillene brukes til. Deretter kan du be deltakerne jobbe individuelt, i par eller i mindre grupper. Som regel kan det være klokt at deltakerne starter med å skrive ned sine tanker individuelt før de deler.
Eksempel på spørsmål til utvikling av visjon:
- Hvilket år vil det være når dine barn er like gamle som du er nå, og hvordan ville verden sett ut hvis du/dere lykkes 100 %?
- Se 10 år frem i tid og du/dere har lykkes med alt dere drømte om å få til – hvordan ser det ut.
- Hva forteller prosjektets interessenter deg om resultatet 3 år frem i tid? (lag sitater)
- Skriv talen du holder om resultatet av prosjektet 1 år etter implementering?
- Hvordan har forholdet mellom organisasjonen din og interessentene og omverden endret seg som en følge av prosjektet?
- Hvordan gjør dere en forskjell i fremtiden?
Materiell
- Ark eller PC til å notere
Spørsmål og svar
Relevante prosesssteg
Oppstart
For at deltakerne i en prosess skal bli gode og relevante bidragsytere trenger de både å kjenne seg trygge nok til å delta og kjenne at deres bidrag vil være betydningsfullt for resultatet av prosessen.
Relaterte verktøy
Takknemlighetsøveslse
Et enkelt og virkningsfullt verktøy for å styrke fellesskap og avslutte en prosess på en varm og anerkjennende måte – ved å la deltakerne uttrykke takknemlighet for det de har opplevd sammen.
Lykkes - lært - lurt
En enkel refleksjonsmetode som hjelper grupper å lære av erfaringer – ved å dele hva som fungerte, hva man har lært, og hva som er lurt å ta med seg videre.
Tre gode ting
Et enkelt og virkningsfullt verktøy fra positiv psykologi – som styrker relasjoner, tilstedeværelse og mestring ved å dele positive opplevelser og refleksjoner rundt hvorfor de oppsto.
Metarefleksjon
Et verktøy for å stoppe opp og tenke over hvordan vi tenker og jobber sammen – for å styrke læring, justere praksis og bevisstgjøre hva vi skaper i prosessen og hvordan.
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
