Anerkjennende introduksjon av hverandre
5–10
En trygg og fin måte å starte en prosess på – der kollegaer introduserer hverandre ved å fremheve styrker, kvaliteter og kompetanse som er verdifulle for fellesskapet.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
En måte å lage en trygg og varm ramme for prosessen eller møtet du skal lede, er å introdusere dere som skal være møteledere, prosessledere eller innledere på en anerkjennende måte. I stedet for at du introduserer deg selv, rollen din og hva du kan, har studert og hvilke erfaringer du har, så kan man heller introdusere hverandre.
Med en anerkjennende introduksjon av en kollega, får du muligheten til å dele med fellesskapet hvilke kvaliteter du setter særlig pris på med vedkommende, og du kan både posisjonere og gjøre din kollega betydningsfull i fellesskapet. Det er ditt ansvar å dele den kompetanse, ferdig- heter, stryker du mener er relevant for gruppen å kjenne til. For å klare dette, må du også være mer oppmerksom på hva du faktisk setter pris på med den du jobber sammen med. Og her ligger gullet – du kobler deg enda bedre på den du skal jobbe sammen med, for det blir ditt ansvar å være nysgjerrig på vedkommende slik at du kan presentere hen godt.
Hvordan?
- Avklar gjerne i forkant om det er noe som er særlig relevant å dele knyttet til den gruppen dere skal møte
- Fortell deltakerne i møtet/prosessen om de kvaliteter du setter pris på ved den du skal jobbe sammen med
- Fortell gjerne om kompetanse, erfaringer, ferdigheter og styrker vedkommende har og som du setter pris på.
Relevante prosesssteg
Oppstart
For at deltakerne i en prosess skal bli gode og relevante bidragsytere trenger de både å kjenne seg trygge nok til å delta og kjenne at deres bidrag vil være betydningsfullt for resultatet av prosessen.
Relaterte verktøy
Takknemlighetsøveslse
Et enkelt og virkningsfullt verktøy for å styrke fellesskap og avslutte en prosess på en varm og anerkjennende måte – ved å la deltakerne uttrykke takknemlighet for det de har opplevd sammen.
Innsjekk
Dette er en enkel og grunnleggende metode som passer godt som oppstart i de aller fleste prosesser eller møter.
Lykkes - lært - lurt
En enkel refleksjonsmetode som hjelper grupper å lære av erfaringer – ved å dele hva som fungerte, hva man har lært, og hva som er lurt å ta med seg videre.
Tre gode ting
Et enkelt og virkningsfullt verktøy fra positiv psykologi – som styrker relasjoner, tilstedeværelse og mestring ved å dele positive opplevelser og refleksjoner rundt hvorfor de oppsto.
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
