Innsjekk
5–30
Dette er en enkel og grunnleggende metode som passer godt som oppstart i de aller fleste prosesser eller møter.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
En enkel og kraftfull metode for å skape tilstedeværelse, trygghet og relasjon i starten av et møte eller en prosess – ved å la alle koble seg på tema og hverandre.
Denne metoden kombineres ofte med utsjekk på slutten av dagen/møtet. Innsjekk fungerer både som en ”icebreaker” og til å få folk til å være til stede og samtidig lage koblinger mellom deltakerne.
I en innsjekk får hver enkelt deltaker mulighet til å fortelle noe om seg selv, sin egen tilstand og/eller forventinger til det som skal skje. Innsjekk og utsjekk er inspirert av sirkel-metodikk, noe vi mennesker har holdt på med siden vi oppfant ilden og satt oss i ring rundt bålet for å dele tanker, refleksjoner og historier.
Hvordan?
- Start møtet/prosessen med å stille gruppen et spørsmål som hjelper dem enten å koble seg på tema (årsaken til at dere møtes) eller for å koble seg på gruppen.
- La alle få tenke litt selv (I, i IGP)
- Be deltakerne snu seg mot sideperson, eller reise seg opp å finne en de ikke har snakket med på en stund (G, i IGP)
- Om det er tid/viktig, be parene dele det som var viktigst/ga mest inntrykk fra samtalen
Eksempler på innsjekkspørsmål
- Hva håper du å få ut av dette møtet/denne prosessen?
- Hva håper du denne prosessen kan bidra til hvis vi lykkes veldig godt?
- Hva er yndlingsretten din?
- Hva er favorittreisestedet ditt?
- Fortell om en hobby/skjult talent du har.
- Fortell om en ting du opplevde når du var liten som du tror har vært viktig for hvem du har blitt.
- Hvilken styrke vil du bidra med i dag?
- Hva skal til for at vi skal klare å holde fokus og bruke hverandres styrker i dette arbeidet?
Relevante prosesssteg
Oppstart
For at deltakerne i en prosess skal bli gode og relevante bidragsytere trenger de både å kjenne seg trygge nok til å delta og kjenne at deres bidrag vil være betydningsfullt for resultatet av prosessen.
Relaterte verktøy
Tre gode ting
Et enkelt og virkningsfullt verktøy fra positiv psykologi – som styrker relasjoner, tilstedeværelse og mestring ved å dele positive opplevelser og refleksjoner rundt hvorfor de oppsto.
Forhandlingsrekke
En metode for å bli kjent med større grupper
Utsjekk
Et refleksjonsverktøy for å avslutte møter og prosesser med bevissthet og fellesskap – ved å la deltakerne sette ord på innsikt, læring og videre forventninger.
Different different, but same
En god måte å jobbe med teaming på.
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
