Different different, but same
5–15
Dette er en god måte å jobbe med teaming på. Du legger til rette for at deltakerne blir bedre kjent med hverandre og skaper trygghet i gruppa.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
Dette er en god måte å jobbe med teaming på. Du legger til rette for at deltakerne blir bedre kjent med hverandre og skaper trygghet i gruppa. Samtidig er øvelsen fin å bruke til å danne nye grupper dersom du ser at det danner seg klikker i en gruppe. En av de enkleste måtene å skape tilknytning til ukjente mennesker på, er å finne noe man har til felles (Maalouf, 2000).
Dersom du skal sette sammen deltakere til en prosess, kan denne metoden enkelt brukes for å koble tilfeldige deltakere sammen i en gruppe.
Hvordan?
- Gi beskjed til deltakerne om at de skal finne den personen de kjenner minst, eller en person som det er lenge siden de har snakket med. Bruk gjerne Stand up – Hands up – Pair up (se eget kort) for at deltakerne skal finne hverandre. Deretter skal de to deltakerne få 4 minutter til å finne tre ting som de har til felles, for eksempel: begge har vært på Galdhøpiggen, de liker å lese krim, har Manchester United som favorittlag, osv. Utfordre gjerne deltakerne til å finne noe «spenstig» og ikke bare at «vi jobber samme sted».
- Be nå hvert par koble seg sammen med et annet par slik at de danner grupper på fire. De nye gruppene skal så finne tre ting de har til felles alle sammen. De kan da få dobbelt med tid om det er mulig.
- Spør gjerne om å høre et par eksempler i plenum, dette skaper ofte latter og gjør at folk blir nysgjerrige på hverandre.
Spørsmål og svar
Relevante prosesssteg
Oppstart
For at deltakerne i en prosess skal bli gode og relevante bidragsytere trenger de både å kjenne seg trygge nok til å delta og kjenne at deres bidrag vil være betydningsfullt for resultatet av prosessen.
Relaterte verktøy
Takknemlighetsøveslse
Et enkelt og virkningsfullt verktøy for å styrke fellesskap og avslutte en prosess på en varm og anerkjennende måte – ved å la deltakerne uttrykke takknemlighet for det de har opplevd sammen.
Innsjekk
Dette er en enkel og grunnleggende metode som passer godt som oppstart i de aller fleste prosesser eller møter.
Tre gode ting
Et enkelt og virkningsfullt verktøy fra positiv psykologi – som styrker relasjoner, tilstedeværelse og mestring ved å dele positive opplevelser og refleksjoner rundt hvorfor de oppsto.
Forhandlingsrekke
En metode for å bli kjent med større grupper
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
