Standpunktøvelse
10–20
En enkel og interaktiv øvelse som skaper bevissthet, refleksjon og dialog om viktige temaer i et prosjekt eller prosess – og samtidig gir deltakerne innsikt i hverandres perspektiver fra første stund.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
Dette er en øvelse som kan brukes til å gjøre teamet bedre kjent i starten av et prosjekt. Samtidig har den til hensikt å skape refleksjon og bevissthet omkring deltakernes standpunkt i forhold til viktige spørsmål til prosjektet. Øvelsen kan brukes til å skape klarhet, refleksjon og engasjement rundt de spørsmål dere måtte finne nødvendig før dere setter i gang med arbeidet. Gjennomføringen krever lite forberedelser og ressurser, foruten god gulvplass.
Hvordan?
Gjør plass til at alle kan stå på gulvet (deltakerne skal fordele seg langs en imaginær linje, så utnytt lengden i rommet). Deltakerne får oppgitt aspekter ved et prosjekt som enten står i motsetning til hverandre eller utgjør en skala. Et eksempel på motsetninger er: ”Fokus på resultat eller fokus på relasjon: hva er viktigst for meg?” Her vil den ene enden av rommet utgjør 100 % resultatfokus og den andre 100% relasjonsfokus. Deltakerne får selv plassere seg hvor de ønsker.
Et eksempel på en skala er: ”Hvor mye kunnskap har jeg om dette prosjektets innhold- mye eller lite?” eller "Hvor glad er du i post-it lapper - elsker de eller hater de?"
Inviter gjerne til åpen diskusjon og refleksjon når deltakerne har funnet sin posisjon. Hvis spørsmålet handler om preferanser: "Hva er kvalitetene ved din posisjon? Fordelene eller ulempene med å stå her?" Du kan også be deltakerne om å finne seg noen fra andre enden av skalaen og spørre hva de kan lære av hverandres standpuntker.
Praksiseksempler
Standpunktøvelse for å bli kjent
Type møte: Kurs
Hensikt: Sikre god start
Antall deltakere: 10-20
Tid: 5 min
Verktøy: Standpunktøvelse
Valg av verktøy:
Øvelsen ble brukt i forbindelse med kurs i møteledelse til å la deltakerne bli kjent og skape læringsmiljø og relevans i forhold til den tematikken vi skal snakke om. Standpunktøvelsen går ut på at deltakeren stiller seg opp på gulvet på en linje med to ytterpunkter (eks 0 år – 10 år, aldri – alltid). Øvelsen er laget for å skape dialog rundt viktige spørsmål.
Hvordan gjorde jeg det:
Jeg brukte disse 3 spørsmålene.
- Hvor lenge har du vært i organisasjonen?
- Hvor stor del av din arbeidshverdag består av å lede/delta i møter de siste 3 månedene?
- Hvor komfortabel føler du deg i rollen som møteleder?
Som kursleder er det min jobb å gå inn og avdekke forskjellene i behov og igangsette diskusjon og refleksjon hos deltakerne. Øvelsen skapte en umiddelbart en uformell atmosfære og vi fikk synliggjort ulikheter i gruppen vedrørende erfaring og behov. Jeg opplevde at øvelsen bidro til å få deltakerne til å kjenne på viktigheten av dagens tema ift eget arbeid.
Tips til andre:
Ved å bruke øvelsen veldig tidlig i oppstart, så skapes umiddelbart en uformell atmosfære som gjør det lettere å stå i rommet som kursleder/prosessleder. Deltakerne «tvinges» til å ta et standpunkt ved å stille seg opp i rommet ett sted langs linja – dette gjør den videre dialogen mer personlig.
Av Oddne Dahle Lægreid, Partner og Seniorkonsulent i Lent
Relevante prosesssteg
Oppstart
For at deltakerne i en prosess skal bli gode og relevante bidragsytere trenger de både å kjenne seg trygge nok til å delta og kjenne at deres bidrag vil være betydningsfullt for resultatet av prosessen.
Relaterte verktøy
Takknemlighetsøveslse
Et enkelt og virkningsfullt verktøy for å styrke fellesskap og avslutte en prosess på en varm og anerkjennende måte – ved å la deltakerne uttrykke takknemlighet for det de har opplevd sammen.
Innsjekk
Dette er en enkel og grunnleggende metode som passer godt som oppstart i de aller fleste prosesser eller møter.
Tre gode ting
Et enkelt og virkningsfullt verktøy fra positiv psykologi – som styrker relasjoner, tilstedeværelse og mestring ved å dele positive opplevelser og refleksjoner rundt hvorfor de oppsto.
Forhandlingsrekke
En metode for å bli kjent med større grupper
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
