Spilleregler
10–15
Et verktøy for å styrke psykologisk trygghet og samspill i grupper – ved å la deltakerne selv definere rammene for hvordan de vil samarbeide for å nå felles mål.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
For å få en gruppe til å kunne jobbe godt sammen, er det hjelpsomt å legge til rette for psykologisk trygghet i gruppen. Dette er et kontinuerlig arbeid, og du kan gjøre det på mange måter, for eksempel ved å bruke ulike verktøy du finner her.
Amy Edmondson definerer psykologisk trygghet slik: «En felles opplevelse av at det er trygt å ta mellommenneskelig risiko i gruppa».
Som prosessleder er det ditt ansvar å legge til rette for at dette kan skje, og det er fellesskapets ansvar å sørge for at mulighetene blir tatt imot og brukt. En konkret måte å gjøre dette på, er å la gruppen få forme sine egne spilleregler for dette konkrete arbeidet.
Det er gjort mye forskning på hva som kjennetegner gode team, og det er nettopp det at de vet hvorfor de er et team og hvordan de skal jobbe sammen som er årsaken.
Hvordan?
Samtale om:
- Hva er målet for oss som gruppe?
- Hvordan kan vi jobbe sammen på gode måter og bruke hverandres styrker/ressurser?
- Hvor ofte skal vi møtes?
- Hvordan kan vi evaluere og justere samarbeidet underveis?
Bruk gjerne midtveiselvalueringen når arbeidet har pågått en stund. Da kan gruppen avstemme om det er behov for justering, eller om de kan fortsette i samme stil.
Materiell
- Noe å skrive på, gjerne en flipover så det er synlig for hele gruppa.
Spørsmål og svar
Relevante prosesssteg
Oppstart
For at deltakerne i en prosess skal bli gode og relevante bidragsytere trenger de både å kjenne seg trygge nok til å delta og kjenne at deres bidrag vil være betydningsfullt for resultatet av prosessen.
Relaterte verktøy
Takknemlighetsøveslse
Et enkelt og virkningsfullt verktøy for å styrke fellesskap og avslutte en prosess på en varm og anerkjennende måte – ved å la deltakerne uttrykke takknemlighet for det de har opplevd sammen.
Tre gode ting
Et enkelt og virkningsfullt verktøy fra positiv psykologi – som styrker relasjoner, tilstedeværelse og mestring ved å dele positive opplevelser og refleksjoner rundt hvorfor de oppsto.
Utsjekk
Et refleksjonsverktøy for å avslutte møter og prosesser med bevissthet og fellesskap – ved å la deltakerne sette ord på innsikt, læring og videre forventninger.
Gå sakte - gå fort
Bygg psykologisk trygghet først - så sikrer du fremdrift og godt samspill gjennom hele prosessen.
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
