World café
60–120
En dialogbasert metode som henter frem kollektiv visdom i store grupper – ved å rotere samtaler rundt sentrale spørsmål for å skape innsikt, deling og felles forståelse.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
World café er en arbeidsmetode, eller et verktøy, som får frem den kollektive visdommen i store grupper med høy diversitet, og understøtter interaksjon og dialog. Metoden kan blant annet brukes til deling av informasjon, relasjonsbygging, refleksjon, utvikling og planlegging. Metoden er basert på antagelser om at felles kunnskap kommer gjennom å anerkjenne unike bidrag og at visdommen allerede er til stede i gruppen. Dette verktøyet gjør at man får frem flere aspekter ved en sak eller et spørsmål enn det man ville i en felles diskusjon. Man får også diskutert spørs- målene grundigere og på kortere tid. For å gjennomføre denne øvelsen trengs bord, stoler, skriveutstyr og ark. Og ikke minst plass nok til alle deltakerne.
Hvordan?
Prinsipper for gjennomføring.
Skap en hyggelig atmosfære. Undersøk spørsmål som har betydning for deltakerne. Legg til rette for møte mellom mennesker og ideer. Lytt etter mønster, innsikter og dypere underliggende spørsmål. Gjør kollektiv kunnskap synlig.
- Deltakerne deles i mindre grupper a 4–6 deltagere per bord. Hvert bord har et tema/spørsmål. Avhengig av hvor mange temaer/spørsmål man har kan man ha flere bord per tema eller flere temaer per bord.
- Gjennomfør minimum 3 runder med tidsrammer på 15–25 minutter per runde.
- En person på hvert bord har ansvaret for å være vert, og blir sittende på samme bord gjennom hele seansen. Verten skal sørge for at samtalen blir dokumentert, og involvere alle på en god måte.
- Deltakerne er ambassadører av ideer og innsikter de tar med seg fra andre bord.
- Mellom hver runde flytter deltakerne seg til nye bord. Dette gjøres ved at gruppene sprer seg og setter seg på ulike bord og danner nye grupper.
- Før hver runde oppdaterer verten deltakerne om hva som har blitt snakket om i forrige runde. Samtalen fortsetter på bakgrunn av dette. Maks 3 min per oppdatering! I siste runde kan det være lurt at deltakerne går tilbake til bordet de startet på for å lage en oppsummering og en presentasjon av alt som har kommet frem.
- Når alle rundene er gjennomført, bruker dere tid i plenum (for eksempel 4 min per gruppe) til å høste fra det som har kommet fra de forskjellige bordene. Bord med samme tema kan gå sammen for å skape en felles oppsummering.
Materiell
- Ark
- Tusjer
Spørsmål og svar
Relevante prosesssteg
Oppstart
For at deltakerne i en prosess skal bli gode og relevante bidragsytere trenger de både å kjenne seg trygge nok til å delta og kjenne at deres bidrag vil være betydningsfullt for resultatet av prosessen.
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
