180-graders metoden
20–30
Et problemløsningsverktøy som hjelper grupper å identifisere og enes om det viktigste problemet – og snu det til et motiverende spørsmål som setter retning for løsninger og handling.
Gjennomføring
Hva og hvorfor?
Denne metoden hjelper alle deltakerne til å sette ord på et problem de opplever, og deretter ansvarliggjøre dem til å løse det i etterkant. Metoden fungerer godt når deltakerne har noen problemer de ønsker å få løst og ikke er samstemte om hva som er viktigst å løse eller håndtere.
Hvordan?
- Individuelt arbeid (3–5 minutter): Skriv viktige hindringer i hele setninger på Post-it-lapper.
- Runde i gruppa (5 minutter): Alle legger fram en og en lapp/hindring i en åpen celle til venstre i tabellen. Tilnærmet like lapper legges oppå hverandre (gruppere).
- Når alle problemene er limt inn i venstre kolonne, skal gruppa velge det viktigste problemet å gripe fatt i. Hver enkelt person får nå tre stemmer som hun skal fordele på ett eller flere av problemene. Stemmer avgis ved å sette en strek i midtre kolonne bak det problemet vedkommende opplever er viktigst.
- Det problemet/emnet som får flest stemmer, er «vinneren» og skal nå omformuleres til et spørsmål som gruppa ønsker å finne svar på.
- For å omformulere til et spørsmål kan du lede gruppa gjennom to trinn:
- Be alle i gruppa sette ord på hva de ønsker seg i stedet for problemet – skriv ønskene opp slik at alle ser dem.
- Individuelt: Be alle i gruppa notere seg minst et spørsmål hver som tar opp i seg noen/alle ønskene, og som, dersom det blir besvart, vil hjelpe gruppa til å løse problemet. Start med «Hvordan …» eller: «Hva skal til for …».
- I gruppe: Velg det spørsmålet som gruppa opplever mest relevant og motiverende å jobbe med.
- Når spørsmålet er valgt, kan gruppa gå rett i gang med å svare på spørsmålet. Her kan du velge ulike metoder, f.eks. Tabula Rasa- idémyldring eller sirkelmetode.
Materiell
- Post-it-lapper
- Et flippover-ark til hver gruppe
Spørsmål og svar
Relevante prosesssteg
Forberedelser
Uansett om du står overfor en stor og kompleks prosess eller en liten og oversiktlig prosess, så krever det forberedelser og planlegging for å klare å ramme inn prosessen på en god måte.
Relaterte verktøy
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m
