Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser
Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser
Oppfølging av medarbeiderundersøkelser, slik som 10-faktor og ARK, er en mulighet for læring og utvikling – ikke bare en rapport. Riktig brukt kan undersøkelsen være en start på viktig dialog og forbedring og kan ha stor betydning for arbeidsmiljøutvikling.
Hva og hvorfor?
Resultatene fra medarebeiderundersøkelser gir innsikt, men ikke løsninger. Det er først når medarbeidere og ledere sammen reflekterer over hva tallene betyr og hva de vil gjøre med dem, at utvikling skjer. Prosessledelse hjelper til med å skape trygghet, struktur og eierskap i dette arbeidet – og gjør det mulig å bruke resultatene til faktisk forbedring av arbeidsmiljøet, ikke bare rapportering.
Våre beste tips:
?- Hva overrasker oss i resultatene – og hvorfor?
- Hva er vi gode på?
- Hva vil vi ha eller få til mer av?
- Hvordan kan vi bruke funnene som utgangspunkt for felles læring?
- Pass på at oppfølging ikke blir en pliktøvelse – skap mening.
