Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser
Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser
Oppfølging av medarbeiderundersøkelser, slik som 10-faktor og ARK, er en mulighet for læring og utvikling – ikke bare en rapport. Riktig brukt kan undersøkelsen være en start på viktig dialog og forbedring og kan ha stor betydning for arbeidsmiljøutvikling.
Hva og hvorfor?
Resultatene fra medarebeiderundersøkelser gir innsikt, men ikke løsninger. Det er først når medarbeidere og ledere sammen reflekterer over hva tallene betyr og hva de vil gjøre med dem, at utvikling skjer. Prosessledelse hjelper til med å skape trygghet, struktur og eierskap i dette arbeidet – og gjør det mulig å bruke resultatene til faktisk forbedring av arbeidsmiljøet, ikke bare rapportering.
Våre beste tips:
?- Hva overrasker oss i resultatene – og hvorfor?
- Hva er vi gode på?
- Hva vil vi ha eller få til mer av?
- Hvordan kan vi bruke funnene som utgangspunkt for felles læring?
- Pass på at oppfølging ikke blir en pliktøvelse – skap mening.
Menneskene bak verktøyene
Vi er et team av fagentusiaster som brenner for å gjøre kunnskap tilgjengelig og anvendelig for alle som ønsker å skape positive endringer.
Bli kjent med Lent
Drevet av verdiene nysgjerrighet og raushet, ser vi det som vår oppgave å støtte andre i deres utviklingsreise. Når vi utvikler og deler verktøy, bygger vi broer mellom forskningsbasert kunnskap og praktisk anvendelse, og bidrar dermed til vårt overordnede mål om å gjøre samfunnet bedre gjennom styrket samarbeid og læring.
Meld deg på nyhetsbrev!
Nå kan alle som er interessert i prosessledelse velge å motta Lent sitt nyhetsbrev. Dette sendes ut hvert kvartal og inneholder fagartikler, tips i hverdagen, kundehistorier, kommende arrangementer m.m