Involvering
Involvering
Involvering handler om å invitere mennesker inn i utviklingsarbeid på måter som gir dem eierskap, mening og handlingsrom. God involvering gir bedre prosesser og bedre beslutninger.
Hva og hvorfor?
I prosessledelse er involvering en nøkkelfaktor for både legitimitet og læring. Når folk får mulighet til å påvirke, bidra med innsikt og delta i utviklingen, øker både forståelse og forpliktelse. Involvering betyr ikke at alle skal være med på alt – det handler om å gjøre kloke valg om hvem som bør involveres når og hvordan. God involvering krever bevissthet om makt, roller og tempo.
Våre beste tips:
?- Hvem berøres av dette arbeidet?
- Hvem sitter på relevante perspektiver og erfaringer?
- Hvem trenger føle eierskap til resultatet for at vi skal lykkes i gjennomføring?
- Hvem har vi ikke hørt fra ennå?
- Det er ikke enten/eller – du kan involvere ulikt i ulike faser.
